[New.Talent-Win]
Anders rekrutieren, Menschen überzeugen
Arroganz führt zu lausiger Qualität im Recruiting – für die Arbeitgebenden genauso wie für die Jobsuchenden.
Wie wir mit Balance, Augenhöhe und radikaler Ehrlichkeit ein präzises Erwartungsmanagement und eine solide Geschäftsgrundlage schaffen, erarbeiten wir gemeinsam. Damit gewinnen wir Glaubwürdigkeit und Talente!
[Workshop für Führungskräfte & HR]
[New.Work]
Anders führen, besser arbeiten
Digitalisierung und Fachkräftemangel setzen Menschen und Organisation unter Stress. Die Anforderungen an die Flexibilität sind ebenso hoch wie die Unsicherheit. Wie können die Führenden sich selbst treu bleiben, ihrer Rolle und ihren Mitarbeitenden gerecht werden? Die Arbeit an einer integren Haltung mit klarem Wertefokus schafft Orientierung für die, die führen. Und sie hilft, Konflikte angemessen zu lösen, denn daran entscheidet sich die Glaubwürdigkeit der Kultur im Unternehmen.
[Workshop für Führungskräfte & HR]
[Business Sparring]
[New. Talent-Fit]
Arbeit im Zentrum der Talente & Leidenschaften
Bisher haben Organisationen ihren Mitarbeitenden eine Frage gestellt:
1. Kannst du das? (Qualifikation)
Zukünftig werden wir zwei weitere Fragen stellen müssen:
2. Willst du das? (Motivation)
3. Wächst du dabei? (Potenzial)
Wachsen die Talente der Menschen, wächst auch das Unternehmen.
Zukünftig kommt der Talent-Allokation eine Schlüsselrolle zu.
[Workshop für Führungskräfte & HR]
[Business Sparring]
[New.Coaching]
Aus dem Problem ein Ziel machen
Ungelöste Konflikte sind Sand im Getriebe der Organisation und Bleigewichte an der Motivation der Mitarbeitenden. Im persönlichen Gespräch machen wir gemeinsam das Problem zu einem Ziel und erschließen die Möglichkeiten zur Zielerreichung.
Dabei stehen unsere Coaches für einen großen Facettenreichtum an Methoden und Berufs- und Krisenerfahrung, um über die Analyse von Motiven und Werten nachhaltige Fortschritte für die Coachees zu erzielen.
[1:1 Coaching nach Bedarf]
[Coaching Kontingent]
[New.Preneurship]
Intrapreneurship als Business Development
Hier geht es um das unternehmerische Potenzial der Mitarbeitenden mit Initiative, Unabhängigkeit und Ideen.
Warum soll man dieses Potenzial von Intrapreneurship ziehen lassen? Es gibt die Möglichkeit durch Beteiligungen
und Unterstützung bei der Existenzgründung Geschäfts-
und Organisationsentwicklung auf einem neuen Level zu betreiben – wir sagen, wie es geht.
[Workshop für GF & HR]
[Business Sparring]
[Keynote]
[New.Exit]
Trennungen angemessen & fair gestalten
Die Pflicht der Führenden, Trennungsentscheidungen zu treffen, zu kommunizieren und umzusetzen, ist die heiße Kartoffel unter den Business Prozessen. Hier nimmt die Kultur im Unternehmen immer Schaden, oft mehr als notwendig. Das ist purer Stress für alle Beteiligten. Wir ringen darum, wie Führende mit ihren Gewissens- und Wertekonflikten angemessen umgehen können und einen fairen Trennungsprozess gestalten können – das hilft denen, die gehen müssen und denen die bleiben.
[Workshop für Führungskräfte & HR]
[Business Sparring]
[Keynote]
[Newland.Placement]
Trennung als Chance, für die, die gehen, für die, die bleiben
Man löst ein Problem, indem man sich von dem Problem löst. Die Newland.Placement-Beratung wendet den Blick der Betroffenen von der Trennungssituation hin zu den Chancen der beruflichen Neuorientierung. Dabei achten wir darauf, nicht den erstbesten Job zu bekommen, sondern den besten verfügbaren Job. Es gibt keine konstruktivere Konfliktlösung im Trennungsprozess – für die die gehen müssen und für die die bleiben.
[1:1 Coaching in den Formaten: Basic (7 Wochen) · Compact (3 Monate) · Professional (6 Monate)]
[Newland.Camp]
Selbständigkeit als echte Alternative
Das Thema Selbständigkeit ist für Fach- und Führungskräfte, die gerade ihren Job verloren haben, eine allzu oft missachtete Chance. Wir zeigen, wie es geht, mit einem Team von Unternehmerinnen und Unternehmern – aus der Praxis für die Praxis. Über 1.000 Teilnehmende haben dieses Programm in 20 Jahren durchlaufen, 70 Prozent haben sich erfolgreich selbständig gemacht. 30 Prozent sind wieder erfolgreich in einem neuen Job durchgestartet.