Wenn pro Jahr 350.000 Arbeitskräfte fehlen ...
DIE ZEIT, 7.7.2022
Was müssen wir tun?
In der Arbeitswelt von morgen wird es nicht reichen, die jungen Talente zu gewinnen. Zusammen mit den älteren Talenten werden eine Fülle von Generationen- und Wertekonflikte zu lösen sein - auf Augenhöhe und mit Respekt.
Das ist eine Herausforderung für die Zusammenarbeit und für die Führung.
Wir betreten Neuland.
neu denken · neu rekrutieren · neu arbeiten · neu führen
Die Aufgabe
Für diese Aufgaben sind alle herausgefordert: die Führungskräfte, klar, die Mitarbeitenden und deren Interessenvertretung ebenso, und auch die Eigentümer(-vertreter). Alle binden wir ein.
win
Die gewinnen, die den Job können und wollen.
care & grow
Die betreuen und entwickeln, die da sind.
re-win
Die zurückholen, die schon mal da waren.
win-win
Die unterstützen, die sich selbständig machen.
rent-a-senior
Die re-aktivieren die noch wollen und können.
farewell
Die verabschieden, die gehen wollen oder müssen.
Unser Credo
Wir glauben daran, dass Unternehmen besonders erfolgreich sind, wenn sie ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ermöglichen, voller Leidenschaft und Erfüllung jeden Tag das zu tun, was sie am besten können.
Denn Menschen, die im Zentrum ihrer Talente und Leidenschaften arbeiten, entfalten ihr volles Potential zum Nutzen ihres Unternehmens, und darüber hinaus für die Wirtschaft und unsere Gesellschaft.
Und so gestalten wir gemeinsam die Arbeitswelt von morgen!
Zu guter Letzt
Wir schätzen die Menschen, mit denen wir arbeiten, ihre Unterschiedlichkeit bei Persönlichkeit und Präferenzen. Wenn wir für die leichtere Lesbarkeit an einzelnen Stellen auf die Genderdifferenzierung verzichtet haben, meinen wir in diesen Fällen immer m · w · d. Ist doch klar.